Trening iz komunikacija u zamenu za vašu humanitarnu donaciju

Napisala:
Jovana
Tomić
Komunikacije
December 2025

Sezona darivanja ne mora da bude sinonim za jurnjavu po tržnim centrima i pravljenje elektronskih čestitki koje uglavnom niko ne čita (i ne voli). 🙂

Zbog toga smo ove godine odlučile da otvorimo konkurs za 1na1 treninge iz oblasti komunikacija koje će držati Jovana. Imamo prostora da radimo sa 9 profesionalaca/ki tokom prvog tromesečja 2026. godine. 

Učesnike ćemo birati na osnovu oblasti u kojima im je potrebna podrška, kako bi Jovana mogla da proceni da li njeno znanje i iskustvo mogu zaista da odgovore na vaš najveći problem/izazov. Zbog toga je bitno da budete što precizniji kada popunajvate poslednje pitanje u upitniku. 

Ukoliko imate nekih pitanja, pišite na bilo koju od ove dve adrese: 

hello [et] obrt.team
jovana [et] obrt.team

Rok za prijavu je 31. decembar 2025.

Srećni praznici!
Jovana & Kristina 

Još sa bloga

Trening iz komunikacija u zamenu za vašu humanitarnu donaciju

Sezona darivanja ne mora da bude sinonim za jurnjavu po tržnim centrima i pravljenje elektronskih čestitki koje uglavnom niko ne čita (i ne voli). 🙂 Zbog toga smo ove godine odlučile da otvorimo konkurs za 1na1 treninge iz oblasti komunikacija koje će držati Jovana. Imamo prostora da radimo sa 9 profesionalaca/ki tokom prvog tromesečja 2026. […]

Atmosfera na poslu je toksična, šta da radim?

TL;DR Razmisli da potražiš drugi posao. Na početku je važno da citiram koleginicu: “Nije toksično samo okruženje, toksična su ponašanja i odnosi. Kada kažemo da je okruženje toksično, skidamo odgovornost sa ljudi.”  Ipak, deo odgovornosti je i na organizaciji.  Organizacija u kojoj ne postoje dobre prakse ponašanja koje i sama organizacija promoviše, klizi ka toksičnosti. […]
psiholoski_ugovor

Manje nije više: poverenje se gradi na jasnoći

Priča o brendu poslodavca je postala kolokvijalna tema komunikacija o kompaniji. Profili na društvenim mrežama, način kako smo koncipirali oglas i šta smo u njega uključili, radni prostor i poruka koju preko njega želimo da pošaljemo… U direktnoj komunikaciji bitan je kompletan utisak koji kandidatima za posao prenosimo kroz sve delove iskustava – od snalaženja […]

Dobar kompanijski imidž traži da pokažete kakvi ste “unutra”

Provela sam godine radeći u tech kompanijama na građenju ili poboljšavanju njihovog imidža. Polazna tačka je uvek bila ko smo mi i da li kao takvi možemo da se svidimo budućim kolegama. Kako da “prodamo” našu firmu kao poželjno mesto za rad na tržištu, gde tech profesionalaci postaju sve izbirljiviji?   Pitanje od milion dolara na […]
1 2